1. 奖励制度：施工总承包乙级资质申请企业可以建立新技术培训与推广的奖励制度，对参加培训和推广新技术的员工进行奖励，如奖金、荣誉称号、晋升等，激励员工积极学习和应用新技术。
2. 培训计划：施工总承包乙级资质申请企业可以制定新技术培训计划，对员工进行系统的培训和学习，提高员工的技术水平和应用能力。同时，可以邀请专家进行技术指导和交流，促进新技术的推广和应用。
3. 技术创新基金：施工总承包乙级资质申请企业可以设立技术创新基金，用于支持新技术的研发和应用。可以通过资助科研项目、购买新设备、建立技术创新平台等方式，促进新技术的推广和应用。
4. 技术分享会：施工总承包乙级资质申请企业可以组织技术分享会，邀请行业内的专家和企业代表进行技术交流和分享，促进新技术的推广和应用。
总之，施工总承包乙级资质对新技术培训与推广的激励机制可以通过奖励制度、培训计划、技术创新基金、技术分享会等方式，激励员工积极学习和应用新技术，促进新技术的推广和应用，提高企业的技术水平和市场竞争力。 联系我时，请说是在TG托管看到的，谢谢！
